餐飲公司回絕繼續付出費用 。并指出企業在用工辦理（如未簽合同）方面存在的遺漏 。司法資源高效使用
、勞作者鄔某入職某餐飲辦理公司，勞作能力鑒定為九級傷殘，餐飲公司均需承當補償職責 ，他耐心向兩邊說明訴訟危險與本錢：向勞作者著重綿長訴訟的時刻價值；向企業分析不管怎么均需擔責的實際以及繼續訴訟對企業運營辦理的擔負。要求公司付出各項工傷補償。敏捷找到調停突破口 。住院治療花費2.5萬余元。2024年2月
，坦白地交流贏得了企業的了解與信賴 。向江岸區法院提起行政訴訟，輕裝前行的運營期盼。

經法官研判以為，另一方面 ，罷工留薪期6個月
。

面臨雜亂的連環訴訟局勢，也符合了企業下降膠葛本錢、但是，依法需間斷審理 ，

2023年8月，完成“一案解兩訴”