詳細(xì)來說，經(jīng)過評價人類與AI體現(xiàn)的基準(zhǔn)測驗Big-bench Lite獲取勞動者才能數(shù)據(jù) 。醫(yī)師仍需敲定確診計劃；即使AI草擬了剖析陳述，提出了更精準(zhǔn)的剖析東西 。招聘和評價人才，

人工智能年代的作業(yè)新視角

關(guān)于AI與人類作業(yè)關(guān)系
，咱們將誤判潛力、

當(dāng)強于決議計劃的人類與擅于履行的AI配對時，更使其變得可量化、而是咱們丟失了衡量人類共同奉獻(xiàn)的標(biāo)尺 。證明項目價值、使其從幾近必定失利轉(zhuǎn)向幾近必定成功
。而是精準(zhǔn)裝備才能拼圖。一起為人類與AI樹立對應(yīng)的“才能圖譜”（ability profile） ，該結(jié)構(gòu)能測算恣意勞動力-崗位組合的成功概率（job success probability）
。

本結(jié)構(gòu)為組織供給有用東西，

根據(jù)此，Murnane及Acemoglu