卻也帶來了溝通的碎片化與人際聯系的虛弱化。缺少將算法輸出轉化為情境化辦理判別的才干。價值觀的引導，67%的中層辦理者以為，其團隊績效均勻低23個百分點。不是簡略的“保存”或“篩選” ，流程守門人時，完結“才干增強”
。這種“操控感丟失”的焦慮，運用AI
 、進行“含義重構”