團隊經過附加表達三種人際聯系情境的第一人稱陳說修改了每個問題，醫治和陪同。標明溫暖度與牢靠性之間的權衡代表了一種體系現象而非特定于模型的現象。當用戶表達過錯信仰時，成果它給出的提示中包括“永久不要運用友愛或鼓勵性的言語”這一條款
。

比較之下，帶有和不帶有過錯用戶信仰的一切點評使命（例如 ，使命間的均勻相對增幅為59.7%