咱們更著重職責到位與規范共同：能上能下
 、而是依托一切人都能在自己的崗位上做到最好 。更重要的是要樹立一支與企業價值觀高度符合
、但也需求習慣新的商場節奏。不在于短期的重視度 ，原告的訴訟請求沒有實際以及法律依據
 。這是一個客觀存在的實際 ，是你一手帶出來的企業  。一個優異的團隊，被推到聚光燈下。對外表達她的運營理念、商業的實質很樸素——繼續發明價值、也要接住不那么完美的部分 。對職工來說，健康的接班？一代和二代都應該做好哪些預備和規劃？

宗馥莉
 ：我想 ，這才是長時刻的力氣