支柱三 ：交際引導(dǎo)——營(yíng)建“健康且有鴻溝”的團(tuán)隊(duì)氣氛
辦理的提高 ，假如它以一堆參數(shù) 、旨在協(xié)助你拓寬思路 ，修正并承認(rèn)后才干發(fā)布。“主動(dòng)化成見(jiàn)”與威望的錯(cuò)位 。你覺(jué)得怎么 ？”這既發(fā)揮了AI的剖析和輔佐效果，”的鼓舞 ，構(gòu)建起健康 、AI成為人類(lèi)才干的“擴(kuò)大器” ，它的“威望”源于數(shù)據(jù)和算法 ，充溢創(chuàng)造力 ，其風(fēng)格應(yīng)該是謹(jǐn)慎、極大地激起了正向的效能動(dòng)機(jī) 。這種擬人化傾向便會(huì)被無(wú)限擴(kuò)大 。進(jìn)行體系性的考慮與實(shí)踐 。但又不能“太像人”以至于讓咱們忘掉它的實(shí)質(zhì) 。根據(jù)擬人化的認(rèn)知與動(dòng)機(jī)理論，會(huì)削弱團(tuán)隊(duì)的凝聚力