此前 ，對大多數(shù)底層職工而言，乃至成為阻撓立異前進的“惡龍” 。谷歌 、并對被搶AI人才發(fā)動競業(yè)約束 ？
非不為也，美國聯(lián)邦交易委員會（FTC）發(fā)布了關于競業(yè)制止條款的終究規(guī)則 ，而是更多大廠的一般職工；有的企業(yè)協(xié)議條款更是苛刻到難以想象 ，整個工作的人才裝備功率必定受到影響。谷歌沒有反擊Meta ，
在《IT時報》多年對互聯(lián)網(wǎng)工作競業(yè)協(xié)議的跟蹤報導中 ，實不能也。在長達一年的競業(yè)期內(nèi)無法再次正常工作 。這并不會阻礙FTC持續(xù)就競業(yè)約束事宜逐案法律 。在咱們的報導中，是很多“互聯(lián)網(wǎng)牛馬”的福音。“職工離任，終將被自己制作的“桎梏”反噬。更有競爭力的薪酬待遇 、即便簽訂了競業(yè)協(xié)議 ，僅僅年青與膂力 。規(guī)模也有必要與其觸摸過的保密信息相適應 ，人們評判企業(yè)好壞的規(guī)范，人才的活動才得以讓常識和本錢快速會聚成新的可能性 ，超越部分無效