”孝感尚麗兒童用品有限公司人事專員熊小燕說。

在孝感尚麗兒童用品有限公司 ，削減入職后的流失率。把“流量”有用轉(zhuǎn)化為“留量” ，在一線出產(chǎn)車間架起直播點位，企業(yè)招聘人員擔(dān)任“崗位引薦官”，從作業(yè)環(huán)境到企業(yè)文化共享，把直播間設(shè)在招聘會、園區(qū)進行直播帶崗