嚴峻危害公司利益，勞作合同法的規則旨在維護用人單位的商業隱秘和與常識產權相關的保密事項  ，即便與用人單位約好了競業約束，或許留存相應依據 ，在這份協議中約好，鑒于競業約束職責約束了勞作者離任后工作權和擇業自在 ，仍需對約好競業約束的合法性與合理性進行檢查，以防止用人單位亂用競業約束準則約束人才在企業間的正常活動和勞作者的自主擇業權。兩邊也沒有簽定過競業約束協議且違約金過高