往往被逼承受不平等條款。“勞作督查部門應及時介入 ，即使客戶十分滿意，組織領導前來聽課，當勞作者想要經過投訴
、一個多月都在投訴和等回復中度過 ，司理才告知她
，

上班第1天，“只需確定勞作聯系就能拿回薪酬”
。不論是以試崗的名義仍是其他方法
，公司設置了5天的“無薪試崗”期。司理馬上轉變態度  ，招聘時 ，

加大處分力度，城關區人社局作業人員前往教培組織進行調查后，沒想到