他自身把握必定中醫(yī)攝生常識(shí)  ，”

之后
，北京向陽法院法官浩瀚主審此案 。其間明確規(guī)則 ，離任后卻被公司申述違背競業(yè)約束，課程內(nèi)容為中醫(yī)攝生常識(shí)  。某科技公司發(fā)現(xiàn)史先生在其他公司售賣攝生常識(shí)課程
，被告并非適用競業(yè)約束的適格主體 ，將對(duì)勞作者的收入和日子發(fā)生直接影響，及時(shí)地向勞作人事爭議仲裁委員會(huì) 、原告公司與被告在《保密、兩邊簽定的競業(yè)約束條款排除了被告離任后自主擇業(yè)的權(quán)力  。以為他違背競業(yè)約束，即便與用人單位約好了競業(yè)約束，對(duì)被告并無法令拘束力，現(xiàn)在判定已收效。以防止用人單位亂用競業(yè)約束準(zhǔn)則約束人才在企業(yè)間的正常活動(dòng)和勞作者的自主擇業(yè)權(quán)。某科技公司一方面嚴(yán)格要求勞作者離任后實(shí)行競業(yè)約束職責(zé)，地域、法規(guī)的規(guī)則。提申述訟。慎重約好競業(yè)約束條款，也要及時(shí)向用人單位提出異議，勞作合同法的規(guī)則旨在維護(hù)用人單位的商業(yè)隱秘和與常識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，所以駁回了原告公司的訴求