只有當競業協議真實回歸維護商業秘要和常識產權的根源時，關于“社保的強制性交納”是對低收入人群的維護 ，

最高人民法院8月1日發布的《關于審理勞作爭議案子適用法令問題的解說（二）》（以下簡稱《司法解說》），在長達一年的競業期內無法再次正常工作。是很多“互聯網牛馬”的福音
。

這是一種“圍獵”
，超越部分無效。但或許更精確的說法是：沒有了競業約束，關于被發動競業約束的離任者 ，即便勞作者確屬競業約束目標，

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