假如用人單位依法擬定了有關(guān)上班穿戴工作服的規(guī)則，

由于《勞作法》等并未賦予企業(yè)罰款權(quán)
。假如公司因職工不穿工作服而采納處分辦法 ，公司不能由于職工不穿工作服而對其進(jìn)行罰款，有權(quán)擬定規(guī)章制度要求職工上班穿戴工作服