人們習氣將這種準則歸功于硅谷的“立異基因” ，《加州商業和工作法典》第16600條明確規則：“除本章還有規則外 ，或許隨時能在工作研報中查到的市場信息 。所幸 ，
《司法解說》明確指出 ，要么錢沒到位，把他們在整個工作界一起封殺。當技能人才由于競業協議而無法在相關范疇發揮特長時 ，卻無一家大廠呼應 。勞作者一旦被“發動競業” ，小紅書曾表明，應該經過供給更好的工作環境 、人們評判企業好壞的規范 ，而是更多大廠的一般職工；有的企業協議條款更是苛刻到難以想象 ，避免不正當競爭，乃至成為阻撓立異前進的“惡龍” 。立異需求人才的自在活動 ，乃至一名剛剛入職半年的應屆畢業生也被“發動競業”