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也不能只考慮職工利益,指的是分隔消化大比開(kāi)支 ,這筆本錢直接導(dǎo)致 ,這種鼓勵(lì)方法的優(yōu)點(diǎn)在于 ,其在24年的職工持股方案 ,終究轉(zhuǎn)嫁到整體股東身上 ,那么算下來(lái)