更有競爭力的薪酬待遇、還包含“一切運用大數據技能的企業”“觸及消費場景的金融機構” ，將不再經過競業約束個別活動，終將被自己制作的“桎梏”反噬。他們在任職期間觸摸到的無非是一些揭露的運營數據 ，到時那些從前“圍獵”勞作者的公司，卻不是為了約束人才有序活動。

更荒唐的是，制止一切競業制止協議