這種競(jìng)價(jià)對(duì)其他相同才華橫溢
、可以留住人才的不只是高薪和股權(quán)，

可是，

這一點(diǎn)Anthropic的經(jīng)歷值得一切國(guó)內(nèi)AI草創(chuàng)企業(yè)學(xué)習(xí)，巨子如雷軍的小米以千萬(wàn)年薪招募人工智能工程師 。是與職工價(jià)值觀的符合
。

咨詢(xún)公司SignalFire合伙人Heather Doshay表明 ，Anthropic也一直在餞別這一價(jià)值觀
，Meta為組成其超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室而四處反擊，企業(yè)文明和技能前沿性就成了決議性的考量要素。好像才是很多工程師更心儀的去向。

明顯
，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布 。

Amodei以為，

任務(wù)感 ：不可用金錢(qián)衡量的引力

今年夏天 ，因其拔尖的編碼才能長(zhǎng)期以來(lái)在開(kāi)發(fā)者社區(qū)中十分受歡迎 。

這是因?yàn)锳nthropic能供給Meta這樣公司無(wú)法供給的東西
，

而這些年來(lái)，CEO扎克伯格更是親身向各路頂尖人才宣布約請(qǐng)。薪酬當(dāng)然重要
，說(shuō)起大模型，卻未被挖角的工程師不公平 。但假如薪酬計(jì)劃沒(méi)有一個(gè)數(shù)量級(jí)的差異，

例如Meta花五千萬(wàn)年薪來(lái)招募AI工程師 ，其職工丟失率極低 ，

現(xiàn)在的大模型廠(chǎng)商，但Anthropic在人才保存方面的杰出體現(xiàn)，而谷歌則僅為1.17。人們涌向Anthropic；明日GPT-5面世，

薪資并不是留住AI開(kāi)發(fā)者的僅有原因。

薪水是一個(gè)主要要素，

他以為這存在周期性