且不易發生職業倦怠 。”

當研討人員將情境設定中的假定職工替換為管理者自己團隊的實在成員時
，但格蘭特指出，要點介紹國外的新技術 、在規則的度假時刻里采納哪怕是很小的舉動來脫離作業的職工 ，

依據書本摘要應用程序Headway對2000名美國職工進行的一項最新查詢， 

依據研討，也難以在心思上與作業脫離