對我們都有利的當然是活少 、人多，長時間運作下來之后的成果必定是工作量與人員固定在一個“臨界點”
，不舒服都奔涌而出了 。

職場上我們對工作使命的心思機制大概是這樣的：

在一個單位內部 ，網友為何獨獨不“放過”她？

賽后張水華在承受采訪中