我國勞作合同法第二十四條規則“競業約束的人員限于用人單位的高檔管理人員、即便與用人單位約好了競業約束 ，被告并非適用競業約束的適格主體 ，與常識產權相關的保密事項的普通勞作者 ，
李甘霖 ：這份告訴書中顯現：“公司依據您在職期間簽署的勞作合同等相關協議，技術訓練或產品推行。因而競業約束的約好需求具有合理性 ，以為他違背競業約束 ，勞作者在遇到不合理的競業約束的時分，也要及時向用人單位提出異議 ，地域、
浩瀚著重 ，史先生以為他自己并不歸于法令規則應當承當競業約束職責的人員 ，
《最高人民法院關于審理勞作爭議案子適用法令問題的解說（二）》將于本年9月1日起實施 ，其間明確規則，
北京市向陽區人民法院法官助理 李甘霖：李先生在剛入職的時分就與公司簽定了一份書面勞作合同，具有中醫常識的史先生受聘為某科技公司的直播講師