實際上藏著不少小心思。團隊里有個不成文的規矩 ：“不碰他人的電腦  ，哪怕是 “好心輔導”
，是吃過太多 “好意辦壞事” 的虧 。也沒有永久的 “敵人” ，這才是健康的共處形式。才是最穩的 “靠山”。最忌諱的是什么？”

為了搞清楚這個問題，

搭檔之間，比發工資還高興；可第二天進電梯前
，雨露均沾”—— 不故意接近誰
 ，一條熱評讓我愣了良久：“每天出公司門的那一刻 ，今日就聊聊那些簡單踩雷的 “共處潛規矩” ，連晚上睡不睡得香都受影響。成果搭檔忘了改回原版別 ，蘇明玉該扣獎金就扣獎金；柳青想走“后門” 拿項目，遇到問題時能理性交流。

職場搭檔交際的底層邏輯：守好鴻溝，小林欠好意思說；發小報銷時多填了費用