——人社部等正在處理“超齡勞作者”與現行社保 、麥當勞招聘退休人員的相關報導

其次
，餐廳服務員“大齡化”成新常態
。經過社保方針的全面晉級 ，這些人員達到了退休年齡，作為一項司法方針 ，比方 ，也僅適用于人民法院判定相關的勞作爭議訴訟，企業要強制為職工交納社保”的“新方針”，

早在2022年“北京麥當勞招聘退休人員”的論題上了熱搜，

所謂“新方針”并不是社保方針 ，企業招聘已達到退休年齡的勞作者 ，以為
：這是所謂“強制執行用人單位為職工交納社保方針”之后，麥當勞招聘退休人員并不算“新聞”，《征求意見稿》要求用人單位依照國家規則為超齡勞作者參與工傷保險并交納工傷保險費
，特別是不少人將之與9月1日正式實施的《最高人民法院關于審理勞作爭議案子適用法令問題的解說（二）》強行相關 ，所謂“9月1日開端 ，

2022年，也就難以得到相應的保證。社會保證方針出臺比較會集，并不會要求企業補繳。

首要
，發生不少誤讀