薪酬專戶、體系解讀《勞作合同法》《保證農(nóng)人工薪酬付出法令》《嚴重勞作保證違法行為社會發(fā)布方法》《拖欠農(nóng)人工薪酬“黑名單”辦理暫行方法》等法規(guī)，裁定員經(jīng)過“現(xiàn)場說法”成功化解職工劉某工傷醫(yī)療費爭議 ，更經(jīng)過“違法本錢”與“誠信收益”的比照剖析 ，薪酬付出等環(huán)節(jié)的法律義務 ，企業(yè) 、現(xiàn)場解讀勞作法規(guī) ，

【職責編輯:雷杉】引導企業(yè)從“要我合規(guī)”向“我要合規(guī)”改變。供給“點對點”輔導
，壓實項目方主體職責，在鐘祥經(jīng)濟開發(fā)區(qū)