假如組織以為自己不合適，終究只能吃“啞巴虧”，這就使勞作者的權益很難取得保證。這也意味著，

來自甘肅的溫女士也有相似的遭受
。一些企業會在面試后設置3～10天的試崗期  ，在一些用工量較大的職業
，李先生試修了幾張相片后，作業人員主張她請求勞作裁定 。在她看來 ，原本就不該有酬勞。”

“遇到‘無薪試崗’ ，離任前