據其內部文件顯現，

后者首要針對結業不超越3年的年青人才 ，不管多忙，以小紅書的RedStar方案為例，要把要點事務給他做，供給額定獎金鼓勵內推 。這一方案與此前的"節節高"招聘方案構成互補，他們對人才的巴望也從未消減過。相同，提名人除了看中高薪和事務開展