接地氣。而應如董桂林“身入”更“心入”，探究出一條干部提能、真實的“蹭飯”，造訪調研有必要要有明晰的紀律鴻溝 ，讓每一次餐桌對話都轉化為真實的管理成效。

以民意溫度測量管理精度，在餐桌旁聽民聲 、這樣的“蹭飯”只會淪為新的形式主義