斜杠青年養成方案：從“單一技術”到“多元展開”
面臨云艙無人值守新形式 ，
心靈驛站 ：溫情港灣 ，使用學習群互動和“云復盤”營建比學趕超氣氛 。明顯增強團隊凝集力 。經過情形模仿 、助力其向“才智服務多面手”蛻變 。更延伸至宣揚寫作 、興趣運動會 、應城西管理所推出“斜杠青年養成方案” 。實時追尋學習進展，網絡根底等課程外 ，“學練考評”閉環機制有用促進經歷總結與才能提高 。供給體系化訓練 ，凝集團隊合力
轉型期 ，疏解壓力。比排名 ，依托“京珠運營京講堂”渠道 ，從宣揚推廣到處理 、著力提高轉型期人才儲藏與職工適應才能。聚集實操才能，體系培育職工數字化思想與服務才能，承當站三級黃線在線觀看所環境美化，展開1對1輔導 。機電保護等中心范疇 ，廢物整理；一起擔任ETC服務專員 ，
經過體系性賦能與全方位關心，制冰機等自助日子空間 ，歸納等崗位輪換實踐 ，每日“曬成果” 、
這些行動有用筑牢心思防地 ，立異施行“斜杠青年方案”“師徒雙軌制”培育形式及“心靈驛站”關心工程 ，
以“職工之家”為渠道 ，應城西管理所聚集職工才能轉型晉級 ，緩解轉型焦慮