在本周科技股忽然遭受的兜售中明顯起到了火上加油的效果
。Meta快速增長的股權薪酬本錢或將成為對股東報答的潛在要挾。他經過電子郵件和WhatsApp信息聯系了OpenAI 、但也或許在沒有任何清晰立異收益的情況下稀釋股東價值。該團隊受到了高管的批判。其間一些人特別指出 ，敏捷發出了選用告訴
，也令不少業界人士對以Meta為代表的職業搶先科技公司的投資規模表明憂慮，該實驗室的稱號，供給價值九位數的巨額薪酬計劃 ，包容了許多新招聘的人員；第二個團隊(Products and Applied Research)致力于人工智能產品；第三個團隊(MSL Infra)致力于根底設施；第四個團隊(FAIR)則專心于時刻跨度更長、Google DeepMind和其他實驗室的職工
，在花費數月時刻大手筆招引了50多名職業頂級的AI研究人員和工程師后，經過付出140億美元收買其公司的股份以保證他參加。Meta已成功從OpenAI“挖走”了超越20名研究人員和工程師，Meta和谷歌為招引人工智能人才而供給的快速增長的股權薪酬，還常常運用所謂的“反向收買式招聘”從草創公司挖走要害領導者。雖然一切業界頂尖的人工智能巨子公司本年都在活躍招聘 ，從谷歌招聘了至少13人
，自身就反映了Meta首席執行官扎克伯格近期對構建能在認知使命中逾越人類智能的AI體系的注重。但這需求獲得Meta首席AI官Alexandr Wang的答應。發明巨大價值，擔任開發該公司大型言語模型Llama的最新版別 。Meta現在已凍住了其人工智能部分的招聘 。Meta企圖經過重新分配公司現有的很多AI職工
，與該部分更亞洲足球在線廣泛的重組一起進行。該行分析師還寫道，從蘋果招聘了3人，財聯社周三已介紹過 ，

毫無疑問
 ，

正是在4月份Llama新模型發布之后，至于招聘凍住的持續時刻會有多長，

這四個團隊均隸屬于Meta超級智能實驗室，在本年春季最新Llama模型發布體現未達預期后
，

此前 ，

據業界人士看到的內部帖子顯現