【責任編輯:周曉燕】故裁定判決某公司付出張某違法免除勞作合同賠償金。張某的請假事由具有正當性，某公司以訂單使命緊為由不給假，某公司以張某嚴峻違背規章準則為由免除兩邊勞作合同
。用人單位應當依法保證勞作者育兒假權力，公平、

某公司以為，雖在請假流程上有所短缺，5月24日，某公司批準其度假5天。陪護女兒前往醫院醫治 。

張某在某公司作業