Scaling Law仍舊有用，簡直每個月或每三個月就會發布一個模型 。終究決議招聘某個人
，

實際上
，等于「蒙眼開火箭」
。在軟件工程方面，報答驚人。后者更值得。

往后看，幾輪指數級增加后，

這一改變對職場的影響敏捷且深遠。也是一個瓶頸