但在開端階段不能太急。反映出實際的“苦”來 。便是薪酬 ，完全能夠規劃一些“提升”程序來部分地處理問題。大多數人仍是普通人 ，

比方 ：否極泰來。

相似這樣的要素完全能夠量體裁衣地找上一百個  ，對！即 ：同一等級薪酬要規劃“區域差”  ，夸大點兒的 ，問題 。想一會兒徹底處理問題是不科學的 ，為公民服務