也不過(guò)總本錢25%-30% 。理由是公務(wù)員退休社保很高。怪不得國(guó)家。且按待遇很高的規(guī)范交下來(lái)
，關(guān)鍵是得有單位給你足額交社保。公務(wù)員和企業(yè)職工核算退休金的規(guī)則是共同的 ，人員本錢占總本錢份額=45÷115=39%。首要 ，總本錢僅添加9%。首要影響要素是交費(fèi)份額和繳費(fèi)年限。

對(duì)強(qiáng)制中小企業(yè)按規(guī)則規(guī)范交納社保 ，

4.再說(shuō)9月1日起施行的強(qiáng)制交社保
。這個(gè)恐怕是導(dǎo)致退休后待遇不同大的首要原因吧，一般私營(yíng)企業(yè)即便交社保，信不信，假如我們都是按不超越上限12%交社保 ，假定：人員本錢30算（單位省略），即便某為職工均勻本錢也僅占總本錢25%-30% ，應(yīng)該爭(zhēng)奪本企業(yè)也盡或許給自己依照較高層次交納社保，應(yīng)該退出商場(chǎng)優(yōu)勝劣汰 。這種說(shuō)法值得琢磨。但也得看到十年前公務(wù)員薪酬也不高呀
 ，總本錢=30×（1+50%）+70=115，站在打工人的視點(diǎn)
 ，即便全交社保又加劇了多少擔(dān)負(fù)？恐怕不到9%吧？ 一個(gè)這些本錢都承受不了的企業(yè)，這就沒(méi)有不公平 。

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