更在于對未來趨勢的洞悉和提早準備
。組織日程
。調查
，Meta部分老職工的離任與薪資間隔無關呢
？

不止咱們這么以為 ，這種極點的挖角手法或許會形成糟糕的公司文明。不管公司當時擁有多強的定價才能