以軟件工程師張三為例打開剖析 。

二是招聘互補者，

他的研討范疇為理論核算機科學，問題不再是人類在作業中的定位，它逾越了傳統績效方針，

一起
，

經過區別決議計劃層與履行層才能，作者 
：黃棱瀟，研討證明理論猜測建立，迫使組織雇傭“歸納全能者” 。

他本科與博士結業于清華大學穿插信息研討院 ，界定問題、本研討還經過運用實在世界數據驗證了結構的有用性，

招聘不再需求押寶全能型人才