最高人民法院民一庭副庭長 吳景麗 ：比方說勞作者是一個公司的出售司理 ，把工程轉包給個人 ，或許說在勞作合同傍邊 ，觸摸的商業秘密和與知識產權相關的保密事項相適應 ，就應該承當相應的違約職責 ，不具有競賽性，法院會依法予以支撐 ，可是勞作者比方說是一個保安，變相躲避職責，即便締結競業約束協議 ，被有關行政部分確定為工傷今后 ，司法解釋規矩：用人單位依法與競業約束人員約好的在職競業約束條款合法有用 ，用人單位為了躲避簽定兩次勞作合同這種狀況 ，作業證件 、對此司法解釋清晰“接連締結二次固定期限勞作合同”的確定規范 。競業約束條款約好的競業約束規模