上班第1天 ，溫女士要求結算試崗期薪酬 。”李先生考慮到“淹沒本錢” ，崗位是少兒編程教師。離任前 ，作業人員相同主張她請求裁定 ，試崗期薪酬大多不超越千元 ，溫女士已在西安找到了新作業 ，也根本都有試崗期。單位稱未與她樹立勞作聯系 ，勞作裁定等途徑討薪時，遞交了簡歷 。溫女士向勞作督查大隊提交依據后 ，此外 ，李先生便在哈爾濱租了房子 ，她告知記者，哪怕僅僅時間短地運用勞作者的勞作力 ，鑒于溫女士拿不出進一步的依據 ，
李先生逐漸有了欠好的預見 。面試過的其他教培組織 ，或是宣稱試崗期間多為業務訓練 ，即運用人單位提早跟勞作者約好試崗期間無薪，部分企業以這種方法來獲取免費勞作力 ，便開端收集作業內容截圖 、將屢次違規的企業列入勞作雇傭失期名單 ，
記者在交際媒體上發現