兩邊沒有簽定書面勞作合同 。在于崗前訓練期間是否被確定為勞作聯系 。此案的要害 ，唐某應聘某餐飲店服務員崗位，

許多用人單位在聘任新員工時會進行崗前訓練。若崗前訓練是用人單位組織的 、與崗位直接相關的必要訓練，2023年6月1日，是否能夠確定為工傷？近來，我依據組織參與崗前訓練，唐某表明同意。且勞作者承受用人單位辦理
，某餐飲店提起上訴