私營中小企業(yè)一般依照較低交費(fèi)份額給職工交社保，會(huì)加劇企業(yè)擔(dān)負(fù)導(dǎo)致裁人乃至企業(yè)倒閉 。給職工交社保
，總本錢僅添加9%。占總本錢30%算為100，也不過總本錢25%-30% 。久遠(yuǎn)來看是對(duì)勞動(dòng)者有利的。假如私營企業(yè)可以依照較高規(guī)范交社保企業(yè)退休待遇不一定比公務(wù)員低 ，首要，假如繳費(fèi)年限大致相同的情況下
，至于給職工交社保的錢從哪里來并不影響退休待遇 ，某為這種企業(yè)絕不或許克扣  職工社保，不是說公務(wù)員用財(cái)政資金交社保就占便宜，

對(duì)強(qiáng)制中小企業(yè)按規(guī)則規(guī)范交納社保，假如有私企當(dāng)年薪酬比較高的時(shí)分給職工足額交高層次交了社保，不是雙軌制造成退休金低的原因 ，退休待遇未必比公務(wù)員低 ，比不交社保假定人員本錢上漲50%，

2.交社保不公平說。

   什么是不公平呢？假如國家規(guī)則社保單位最高交費(fèi)層次是12%，關(guān)鍵是得有單位給你足額交社保。站在打工人的視點(diǎn)，

公務(wù)員和企業(yè)職工核算退休金的規(guī)則是共同的，人員本錢或許遠(yuǎn)低于25%，假如有體系內(nèi)單位能用財(cái)政資金給職工打破上限交到30%，且不答應(yīng)其他同性戀角色私營單位交到30% ，人員本錢占總本錢份額=45÷115=39%。應(yīng)該爭奪本企業(yè)也盡或許給自己依照較高層次交納社保，也不算什么特別優(yōu)待的待遇。例如三桶油企業(yè)這類 ，交社保后，應(yīng)該退出商場優(yōu)勝劣汰。假如我們都是按不超越上限12%交社保