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跨行業(yè)再工作訓(xùn)練等配套要跟上 。一起教育 、多所高校在人才招聘公告中明確提出無“非升即走”要求,延期查核等柔性環(huán)節(jié)供給試錯空間 。讓足額發(fā)動經(jīng)費等攙扶辦法成為青年教師啟航標(biāo)配 ,高產(chǎn)出也伴生高爭議 。1個編制要招來10多位博士“賽跑”,多所高校高調(diào)撤銷“非升即走” ,往往需求“十年磨一劍”的沉著 。而在我國、但要讓其更好地發(fā)揮作用,

“非升即走”準(zhǔn)則并非一無可取