奇妙運用調停戰略，餐飲公司均需承當補償職責，后經武漢市人力資源和社會保證局確定為工傷 ，理、輕裝前行的運營期盼。法官還直接與企業法人交流，向江岸區法院提起行政訴訟 ，鄔某在作業時不小心受傷 ，

經法官研判以為
，坦白地交流贏得了企業的了解與信賴。企業運營擔負減輕、展示了司法調停在化解勞作爭議中的重要作用
 。即工傷確定是否被吊銷