并實踐開端實行勞作合同。實質上已承受某餐飲店的組織，終究也沒有到這家餐飲店上班。唐某應聘某餐飲店服務員崗位
，兩邊沒有簽定書面勞作合同。某餐飲店于2023年5月28日至31日與唐某就崗前訓練事宜交流，在訓練場所不小心摔傷了腿 。我因受傷中止了訓練 ，”倉山區法院法官翁昕介紹，兩邊也還沒簽定書面勞作合同。向其供給勞作；某餐飲店也承受唐某供給的勞作 ，新員工承受崗前訓練期間  ，福州市中級人民法院維持原判。我依據組織參與崗前訓練，則能夠確定兩邊存在勞作聯系。該勞作內容亦與某餐飲店的首要事務相關 。在訓練期間受傷可被確定為工傷。該委員會于2024年1月9日判決承認唐某與某餐飲店存在勞作聯系 。且勞作者承受用人單位辦理，

$麻豆傳媒合集$$$$$2023年5月 ，某餐飲店提起上訴 ，唐某向當地勞作人事爭議裁定委員會請求裁定 
，餐飲店帶我檢查了訓練場所 。隨后 ，2023年6月1日 ，此案已承認了兩邊勞作聯系