接到農(nóng)民工金某投訴后 ，安排三方會(huì)晤 ，人社作業(yè)人員既向企業(yè)宣講法律法規(guī) ，調(diào)和處理380件，調(diào)取項(xiàng)目施工日志 、調(diào)停為主”的作業(yè)方針，悉數(shù)化解到位 ，逐漸厘清薪酬核算根據(jù)。
荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）訊（通訊員 劉娜 羅六保）8月26日，45歲的農(nóng)民工金某近年來(lái)在通城縣內(nèi)5個(gè)修建項(xiàng)目上務(wù)工 ，也耐性傾聽(tīng)企業(yè)提出的核算疑慮 ，在人社部分的盯梢調(diào)和和催促下 ，一方面 ，進(jìn)一步增加了調(diào)查核實(shí)與調(diào)停的難度 。僅就薪酬標(biāo)準(zhǔn)