使用將是最重要的戰場，”

人們習氣將這種準則歸功于硅谷的“立異基因” ，“職工離任，立異需求人才的自在活動，有高管化名換崗到競對公司 ，協議的地域
、在長達一年的競業期內無法再次正常工作