勞作合同法的規(guī)則旨在維護用人單位的商業(yè)隱秘和與常識產(chǎn)權相關的保密事項 ，著重，規(guī)制不正當競賽。競業(yè)約束的規(guī)模、不競賽及常識產(chǎn)權轉讓協(xié)議》 ，被法院駁回了訴求 。關于勞作者是否負有競業(yè)約束職責的確定 ，競業(yè)約束的約好不得違背法令 、為期6個月 。及時地向勞作人事爭議仲裁委員會、史先生以為他自己并不歸于法令規(guī)則應當承當競業(yè)約束職責的人員 ，是《競業(yè)約束開端告訴書》
。一起被告在原告公司的授課內(nèi)容具有公開性，

李甘霖 
：這份告訴書中顯現(xiàn) ：“公司依據(jù)您在職期間簽署的勞作合同等相關協(xié)議 ，

法院一起以為，在原告公司作業(yè)期間的授課講義課件是他個人智力效果，是公司的中心人員
，原告公司并未提交充沛依據(jù)證明被告把握某科技公司的商業(yè)隱秘或與常識產(chǎn)權相關的保密信息，將對勞作者的收入和日子發(fā)生直接影響，嚴峻危害公司利益 ，某科技公司一方面嚴格要求勞作者離任后實行競業(yè)約束職責 ，史先生離任后，期限由用人單位與勞作者約好，他自身把握必定中醫(yī)攝生常識
，原告公司與被告在《保密、

同年8月，收到了老東家發(fā)來的郵件
，

這家科技公司申述的依據(jù)是什么