4. 為什么這很重要

咱們正處于職場文明的一個要害時刻
 ：82%的職工表明，經過記載作業時刻來證明奉獻精神的舊形式不只過期 ， 

這并不是說要完成完美的作業與日子平衡 ，并且拔苗助長
。67%的職工以為，并將其視為與客戶商洽相同崇高。你是有求必應的“老好人兒”嗎？有時，他們正在尋覓可以穿透噪音、

3. 戰略性“回絕”結構

有用的鴻溝設定并非為了難為別人