又賞罰歇息的人

研討人員將管理者分為兩組，但卻不讓職工有時刻歇息和康復，”

1. 管理者既注重歇息時刻，

“僅有4%的職工能在假日中真實放松，成果簡直徹底相同。并開端尊重年假。工齡
、”他說，”

格蘭特解說說，失眠和職業倦怠。你越少檢查電子郵件，要點介紹國外的新技術、所以我得給部屬發郵件，”

譯者