人才的稀缺性體現(xiàn)在兩個(gè)維度：一是一線合格辦理人才數(shù)量上的稀缺 ，然后為顧客供給質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的產(chǎn)品 。優(yōu)異的店長(zhǎng)還能夠有效地辦理門店職工，選品才干等都提出了很高的要求。

但是硬幣總有另一面。零售業(yè)的未來(lái)將歸于能一起駕御數(shù)字化與供給鏈的交融者
。滿意顧客關(guān)于高性價(jià)比產(chǎn)品的需求