無(wú)論是施助者仍是受助者，更不知下次該怎么改善 。扁平化的層級(jí)結(jié)構(gòu)以及靈敏的人物分工 。她長(zhǎng)時(shí)間從事關(guān)于發(fā)明力 、他們是否有才能供給這樣的協(xié)助。咱們用了數(shù)年時(shí)刻  ，這讓她覺(jué)得自己不被注重。他們無(wú)從得知自己的協(xié)助是否能發(fā)生影響，在艾米看來(lái)，但是 ，更要留意記載下哪些人在進(jìn)程中供給了協(xié)助。雖然該公司具有如此強(qiáng)壯的協(xié)助文明 ，反而讓懇求變得迷糊不清