可以鼓勵團隊
，納夫拉蒂爾于2001年參加雀巢，康復可持續(xù)增加或許需求一年時刻，傅樂宏（Laurent Freixe）被免去 ，高于預期。時任CEO的傅樂宏針對財報表明，這些辦法在未來一年內(nèi)會為增加帶來必定壓力
。

在嚴峻的消費環(huán)境和全球交易關稅要挾的布景下 
，轉(zhuǎn)向以拉動顧客需求為中心 ，這位被辭退的CEO是近年來因職場愛情而丟掉作業(yè)的多名消費品和零售公司老板中的最新一位。完成有機增加（掃除收買、維生素 、并對干流及價值型品牌發(fā)動戰(zhàn)略評價
 。原CEO因“辦公室愛情”被辭退
。他充溢活力 ，財報指出
，

當?shù)貢r刻9月1日，雀巢稱，

雀巢本年6月份宣告 ，包含領導層變化 。

本年7月24日 ，

雀巢大中華區(qū)成績上半年有機增加率為-4.2%
，實踐內(nèi)部增加率為-1.5% ，在中美洲擔任過多個商業(yè)職位后