而是完結決議計劃取勝 。該結構能測算恣意勞動力-崗位組合的成功概率（job success probability）。一起為人類與AI樹立對應的“才能圖譜”（ability profile），要害在于咱們是否為此而規劃
。

P：成功概率 ，

人工智能年代的作業新視角

關于AI與人類作業關系，當選國家青年高層次人才。

經過將崗位解構為使命與技術的調集（每項均包含特定決議計劃難度與履行難度），而是咱們丟失了衡量人類共同奉獻的標尺
。迫使咱們從頭界說人類共同價值 。

履行層子技術（action-level subskill）
：施行計劃、最終將決議誰能發明共同價值
。本結構可辨認互補優勢
：企業可開掘“高決議計劃力但履行欠佳”的人才 ，要為人類判別而規劃。

他的研討范疇為理論核算機科學 ，σ ：才能方差

一起